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“2014年中國要準備好面對亞洲最強勁的薪酬增長。”近日，全球領(lǐng)先的招聘外包供應(yīng)商瀚納仕在其發(fā)布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》中如此預(yù)測新的一年中，中國市場的薪酬增長趨勢。
瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)Simon Lance對《第一財經(jīng)日報》表示：“根據(jù)我們對雇主的調(diào)查，在接下來的12個月內(nèi)，71%的雇主預(yù)計業(yè)務(wù)活動會有所增加，43%的雇主預(yù)計將提高固定員工水平。”
報告指出：去年，66%的中國雇主為員工加薪6%薪酬以上，而就整個亞洲地區(qū)而言只有29%的雇主給出這一水平的薪酬增長；2014年，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上，而就整個亞洲地區(qū)而言只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長。
在兩組數(shù)據(jù)的比較之下可見，2014年中國雇員將獲得比其亞洲鄰國更高的薪酬增長幅度。
據(jù)了解，瀚納仕這份報告通過對中國境內(nèi)80%的跨國企業(yè)，20%的民營企業(yè)長期跟蹤調(diào)研所得。通過連續(xù)7年的調(diào)研觀察，中國的就業(yè)市場正處于調(diào)整之中，變現(xiàn)最明顯的就是勞動密集型的制造業(yè)向西部的二三線城市轉(zhuǎn)移，而一線城市則向自動化轉(zhuǎn)變。
瀚納仕方面對本報表示，成都、天津、北京、上海、廣州、深圳成為中國薪酬增長最明顯的地區(qū)；醫(yī)藥研發(fā)、醫(yī)藥法務(wù)、銀行、電商市場銷售、制造運營成為薪酬增長幅度最大的幾個行業(yè)；而供應(yīng)鏈終端初級人員、初級人事專員、房地產(chǎn)從業(yè)人員（除房地產(chǎn)行業(yè)高層）的薪酬表現(xiàn)不那么盡如人意。
Simon Lance認為，醫(yī)藥法務(wù)人員成為熱門職務(wù)，確實與醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀關(guān)系密切。2013年，國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)并沒有出現(xiàn)太多的并購事件，表現(xiàn)比較平穩(wěn)，Simon Lance預(yù)測，在接下來的兩年里，醫(yī)藥行業(yè)可能會集中爆發(fā)一些大的并購事件。
某醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者表示，醫(yī)藥法務(wù)人員在人才市場上搶手，除了企業(yè)并購的需要外，也跟這個行業(yè)的擁有眾多專利壁壘有關(guān)，“需要法務(wù)人員來解決這些問題。”

中國在亞洲薪酬方面表現(xiàn)優(yōu)異，越來越多的民營企業(yè)開始跟跨國企業(yè)搶人才，以前，外企能夠為求職者提供出國學(xué)習(xí)的機會，如今，越來越多的民營企業(yè)也開始具備這樣的能力。
許多雇主為杰出人才提供更高的薪酬福利以吸引求職者，但就整體而言，薪酬開始變得不像以前那樣重要，為了保留人才，我們看到更多機構(gòu)開始提供福利。中國的民營企業(yè)近幾年的表現(xiàn)尤為明顯。

轉(zhuǎn)自京江晚報 原標題“中國工資漲幅成亞洲第一”