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行業(yè)研究文章

社科院:中國企業(yè)員工福利保障處于基礎(chǔ)水平

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2017-09-17 16:24
12日,由中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會、中華全國總工會勞動關(guān)系研究中心、中國社科院社保研究中心聯(lián)合主辦,平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司承辦的《2014年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》在京發(fā)布。
 
“員工福利”指一段時(shí)間內(nèi)具有企業(yè)員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和保險(xiǎn)產(chǎn)品,用于改善員工工作和個(gè)人生活質(zhì)量以及防范各種風(fēng)險(xiǎn)的制度安排。
 
《報(bào)告》顯示,我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5,福利保障處于基礎(chǔ)水平的中間偏下位置。
 
不同類型、行業(yè)、規(guī)模企業(yè)員工福利指數(shù)“分化”明顯
 
數(shù)據(jù)顯示,在分企業(yè)類型員工福利指數(shù)中,國有企業(yè)員工福利保障情況最好,外資企業(yè)次之,民營企業(yè)最差。此外,國有企業(yè)福利保障范圍最為寬泛,但員工取得各種福利保障的條件也最為嚴(yán)苛。“外商獨(dú)資企業(yè)/代表處”的公平性指標(biāo)最高,說明該類企業(yè)員工取得福利保障的條件最為寬松。
 
根據(jù)調(diào)查結(jié)果,“金融/銀行/保險(xiǎn)”行業(yè)員工福利保障指數(shù)最高,“消費(fèi)零售/貿(mào)易/交通物流”“管理咨詢/教育科研/中介服務(wù)”“IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子”“能源礦產(chǎn)/石油化工”等行業(yè)的員工福利指數(shù)也靠前。而“加工制造/儀表設(shè)備”行業(yè)員工福利保障情況最差。
 
從企業(yè)規(guī)模看,隨著企業(yè)規(guī)模的縮小,員工福利保障指數(shù)也相應(yīng)降低。
 
員工對公積金問題最不滿意
 
調(diào)查顯示,員工對企業(yè)福利保障整體狀況表示“滿意”和“非常滿意”的比例合計(jì)58.3%;表示“不滿意”和“非常不滿意”的合計(jì)7.6%。
 
對商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)而言,認(rèn)為“滿意”“非常滿意”的合計(jì)63.5%,“不滿意”“非常不滿意”的為13%。
 
在非保險(xiǎn)類福利滿意度調(diào)查中,表達(dá)“不滿意”“非常不滿意”的員工中,對住房公積金問題不滿的人最多,占96.2%,其中歸因?yàn)?ldquo;企業(yè)目前無此項(xiàng)福利”的占57.5%,認(rèn)為“此項(xiàng)福利提供不夠充分”的占39.5%。排在第二位的是津貼、旅游、體檢等福利,占到這部分員工的77.7%。
 
企業(yè)拒投商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn),八成因?yàn)?ldquo;無力承擔(dān)”
 
綜合看,社會保險(xiǎn)在企業(yè)的覆蓋范圍較好,超過九成;商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和非保險(xiǎn)福利的覆蓋范圍不夠理想,其中前者只有五成半左右。同時(shí),企業(yè)已經(jīng)提供的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目并沒有完全涵蓋職工可能遇到的所有風(fēng)險(xiǎn),商業(yè)意外保險(xiǎn)和重大疾病保險(xiǎn)等規(guī)避“疾病風(fēng)險(xiǎn)”產(chǎn)品在已提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目的公司中的普及率為六成左右,而企業(yè)年金和商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等規(guī)避“長壽風(fēng)險(xiǎn)”產(chǎn)品在已提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目的公司中的普及率僅為四成左右。
 
調(diào)查顯示,目前企業(yè)每年為員工提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)支付的費(fèi)用占全體員工工資總額(稅前)的比例平均為12.1%。未向員工提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的企業(yè)中,有八成表示“已提供社會保險(xiǎn),無力承擔(dān)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)”。
 
專家建議完善政策,提高隱性待遇合理性
 
參與《報(bào)告》編制的專家認(rèn)為,未來應(yīng)繼續(xù)深化收入分配制度改革,不僅要著力于調(diào)整工資和獎(jiǎng)金顯性收入,而且要使員工福利保障中的隱性待遇更具合理性;二是盡快推出科學(xué)合理的社會保障頂層設(shè)計(jì),構(gòu)筑多層次社會保障體系;三是各級地方政府要就2014年8月出臺的《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代保險(xiǎn)服務(wù)業(yè)的若干意見》盡快出臺落實(shí)文件和措施,推動商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展;四是著力解決商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)發(fā)展的迫切問題等等。
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