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企業(yè)管理文章

選擇央企、外企、私企,10年后的差距有多大?

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2021-04-25 14:58

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職場每一步的選擇都牽扯到你的發(fā)展和生活質(zhì)量,那么你知道選擇央企、外企、私企10年后,結(jié)果是什么樣嗎?


央企
10

我認識一個朋友在某央企從事機械工程師職位,每月薪資4000,工作地點北京,他義務(wù)反顧地選擇了這份工作。為什么?

央企優(yōu)勢:

1.周圍會結(jié)交有背景的同事,增加社交經(jīng)歷

2.福利待遇好,很多大型企業(yè)會為員工提供食宿

3.豐厚的過節(jié)費用

4.混夠年頭工資穩(wěn)步增長

5.有些企業(yè)還為分房,給員工解決戶口

6.節(jié)假日正常放假,很少加班

央企劣勢:

1.可能獲得太過安逸,缺乏競爭力,專業(yè)技能沒有得到充分地發(fā)揮,經(jīng)常出現(xiàn)大材小用的情況

2.論資排輩情況比較嚴重,升職困難

發(fā)展情況:

由于個人的能力和經(jīng)歷不同,不能一概而論,資質(zhì)好的在十年有可能做到企業(yè)中高層,資質(zhì)平庸的也可能十年在一個崗位默默耕耘。

外企10

提到外企大家首先想到的都是高聳入云的摩天大廈、窗明幾凈的辦公室、外語交流的職場白領(lǐng)等,但外企也分工種,有些光鮮亮麗,有些技術(shù)人員也很down to earth(接地氣)。

外企優(yōu)勢:

1.接觸國際化辦公環(huán)境,視野開闊

2.辦公環(huán)境好,周圍同事普遍素質(zhì)較高

3.普遍有一套成熟商業(yè)模式

4.工資在同行業(yè)中有競爭力

5.新人可快速得到正規(guī)職場鍛煉

外企劣勢:

1.工作嚴重細分,個人發(fā)展空間小

2.沒有核心技術(shù)部門,容易被人取代

3.加班嚴重,身心壓力比較大

4.周圍同事攀比性高,生活開銷較大

5.以拼命工作為榮,容易忽略個人問題和家庭

發(fā)展情況:

外企經(jīng)常會出現(xiàn)職場男超人、女強人,他們習(xí)慣把生活的重心偏向工作。我認識一個外企100強的中國區(qū)公關(guān)經(jīng)理,雖然她的職位已經(jīng)很高了,但是她每年仍有1/3的時間在出差,平日工作至凌晨兩三點也是經(jīng)常的事兒。工作了很多年,已經(jīng)從新人蛻變成為中層骨干,但如果沒有關(guān)系和資源,依舊還過著這種“忙并快樂著”的日子。

私企10

私企對于大家來說可能不會是工作的首選,但對于大多數(shù)人來說,私企卻會成為我們的歸宿。想想現(xiàn)在勢頭正猛的互聯(lián)網(wǎng)巨頭BAT,互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè),IT巨頭華為、小米都是曾經(jīng)的私企,有些現(xiàn)在已經(jīng)成功上市,身價倍增。

私企優(yōu)勢:

1.企業(yè)崗位的靈活度高,對員工鍛煉大

2.不同的企業(yè)文化,令員工有較強的歸屬感

3.私企往往多干多得,員工激勵比較高

4.同事相處相對單純簡單

5.很多私企的薪資也比較有優(yōu)勢

私企劣勢:

1.講求高效工作,缺乏規(guī)范的工作流程

2.很少對員工有成熟細致的培訓(xùn)制度

3.獎懲嚴明,做錯事情真的會扣工資

4.升職加薪往往沒有嚴格的指標,容易讓人迷茫

5.魚龍混雜,有海龜,有本科,有大專,素質(zhì)不同

發(fā)展情況:

首先講講堅持住的老員工,你的工資應(yīng)該不會低到哪去,怎么說10年在私企也算熬成婆了,每月工資上萬肯定沒問題。對于跳槽的人來講,如果不跨行,工作內(nèi)容和性質(zhì)大致就定下來了,追求的主要就是高薪資和高職位,十年的經(jīng)歷,跳槽2~3次算是比較正常,雖不敢保證每個人都能成為總監(jiān),但是經(jīng)理和高級經(jīng)理應(yīng)該是有了,年薪20-30萬也算正常。

選擇哪類型的企業(yè)發(fā)展更好?哪類型的企業(yè)更毀人?其實真的沒有一個定論。有人說在外企工作最鍛煉人,接觸高端人才,培訓(xùn)機制成熟,但是很多人離開了外企就找不到合適的工作。他們習(xí)慣了固定思維,無法適應(yīng)靈活的私企作風(fēng),也不能接受生活水平的下降。所以說,選擇什么樣的企業(yè)類型還是要根據(jù)個人適合來定,這樣才能將個人能力發(fā)揮極致,個人幸福感也會更高。

來源:網(wǎng)絡(luò)

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