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 我告訴他，離開吧。嘗試其他行業(yè)的工作，金融或者其他。

 自7年前畢業(yè)以來，他一直在同一家公司基本上做著同樣的工作。他還年輕，而且沒有太大的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。但最讓我擔(dān)心的事情是，他似乎患上了一種被我稱為“首份工作綜合癥”的疾病。這種患者開始表現(xiàn)得就像是一只沮喪的小狗，跟著他們認(rèn)識(shí)的唯一雇主?；颊邩O度忠誠，并羞于要求他們想要的東西，如果他們不能如愿，很容易不再采取進(jìn)一步的行動(dòng)。缺乏信心讓他們相信，其他人不會(huì)象現(xiàn)在的雇主那樣希望聘用或者重視他們。在某些情況下，他們認(rèn)為，無論去哪兒都一樣糟糕，部分原因是，對(duì)他們來說，其他所有地方似乎都是外國，甚至是根本不存在的烏有之鄉(xiāng)。他們有時(shí)和認(rèn)為果醬瓶就是葡萄酒杯的餐館老板一樣神智不清。

 我認(rèn)為，那些首份工作綜合癥患者最好跳槽，這讓我聽起來就像是一個(gè)寵壞的“千禧一代”。但作為這個(gè)年齡段上端的人，我觀察同齡人的職場進(jìn)展已有10多年了。一直沒跳過槽的人處于不利地位，他們的信息量遠(yuǎn)少于跳槽者。體驗(yàn)過被其他公司雇傭、整合和培訓(xùn)的經(jīng)歷是非常寶貴的數(shù)據(jù)，尤其是對(duì)那些不太自信的人而言。

 對(duì)那些繼續(xù)雇傭首份工作人士的公司的管理層來說，缺乏信息也很棘手。如果這些人從未在其他地方運(yùn)用自己的技能，就很難搞清楚這些技能的價(jià)值。

 我在一家全球銀行的2007屆分析師班的大部分同學(xué)后來被裁員，我一直相信這是金融危機(jī)帶來的禮物。作為上一年夏季的實(shí)習(xí)生，多數(shù)人見證了金融業(yè)沉溺于自以為的輝煌。突然從待遇豐厚的工作轉(zhuǎn)為失業(yè)對(duì)許多人來說沒什么，因?yàn)樗麄兺呱狭俗约罕緛砭透矚g的職業(yè)道路。

 根據(jù)一名同事的研究，這看起來也適用于他曾經(jīng)參加的2000屆銀行業(yè)分析師班級(jí)。有一個(gè)好文憑，在一個(gè)體面的雇主那里呆過一段時(shí)間，面試技巧以及愿意降薪全都有些價(jià)值。

 由此可見，對(duì)畢業(yè)生來說，最好的建議可能是在一個(gè)呆兩年就離開很正常的行業(yè)里，找一個(gè)好雇主作為自己的第一份工作。就這一點(diǎn)來說，咨詢業(yè)、銀行業(yè)、“四大”之類的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)全都是好地方。

 知道可以跳槽去找另一份工作讓人有一種選擇自由的感覺。隨之而來的是滿意，甚至喜悅。它也可以讓人生低谷變得更可忍受，我希望每個(gè)患上首份工作綜合癥的人都能有這種體驗(yàn)。

 寫完這篇文章之后，可能必須指出的是，我對(duì)現(xiàn)在的工作相當(dāng)滿意，但我知道，我可以離職去當(dāng)一名監(jiān)獄看守——如果我想的話。

來源：FT中文網(wǎng) 作者：莉莎 波利亞克