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大多數(shù)實習生不知道，只做好分內(nèi)之事并不會被人注意
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2018-01-07 21:47
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如今，75%的大學生都會進行假期實習。實習經(jīng)歷無疑是極有價值的，這不僅能使年輕人的簡歷錦上添花，同樣有助于他們結(jié)識心儀行業(yè)中的前輩。實習也越來越成為找工作的一種重要路徑，實習時間也從幾個月延長至一年。
但是，對幾乎沒有工作經(jīng)驗的年輕人而言，他們很難適應職業(yè)環(huán)境。要想在緊迫的三個月的實習期內(nèi)迅速適應新環(huán)境，并且脫穎而出，并非易事。
實習生到底該如何學習必備的職場知識？如何在辦公室留下好印象？又如何才能拿到推薦信或是全職offer呢？
1 嚴格守時
早晨按點上班（或提前），在會議開始前坐好，并在截止日期內(nèi)完成任務。當我向?qū)I(yè)人士征求給實習生的建議時，他們一致認為守時是成功的關(guān)鍵因素。市政府主任Ryan說：“永遠要守時。暑期實習生的實習期本來就很短，所以更要做到100%守時。要做好早到晚走的準備。”作為實習生，你既是新環(huán)境里的客人，也是他人尋求幫助的對象。因此，你要從守時做起，尊重其他同事。
2 工作要盡善盡美
不管手上的任務多么無聊或奇葩，你都要下定決心優(yōu)質(zhì)完成。如果有人叫你去沖咖啡，那你就努力做一杯最好的咖啡。如果有人讓你建一個Excel模型，那你就要花時間和精力完成，并力求準確、美觀。
餐飲部經(jīng)理Amy認為，“要把每一個項目或任務都盡力做到最好。不過，只有要把手頭的任務完成，做別的事情才是錦上添花。”就算任務看上去無關(guān)緊要或是微不足道，也要盡力而為。科技行業(yè)的主管Katie認為，“不要因為不符合你的工作理念，就放走任何一個小機會。”謹記實習工作的三大基石：重復，熱情，圓滿完成每項工作任務。
3主動承擔更多工作
主動利用閑暇時間完成新的重要任務，多做別人不想干的活，積極承擔必須完成卻沒被指派的項目。一位在非營利醫(yī)療機構(gòu)工作的主管表示，“當你看到什么力所能及的事，都要盡管去做。”
金融行業(yè)高管Gary告訴我，“如果你只是一味坐在辦公桌前，邊刷朋友圈邊等別人給你分配任務的話，那么你以后可能也就沒機會得到這份工作了。”多做別人沒分派你去做的事，多做別人不愿意做的事。如此一來，別人不但會感謝你，而且會記住你。
4機靈而且獨立
在找全職同事或經(jīng)理幫忙之前，你要先對工作內(nèi)容仔細研究，花些時間認真思考。當你發(fā)現(xiàn)問題時，先動動腦子，得出自己的見解和解決方法，然后再向他人求助。
Amy建議道：“在請上級幫忙之前，多在網(wǎng)上尋找自己所需的資料，或向其他實習生求助。”她認為問太多問題是不明智的，這會顯得你從未試圖自己找答案。要讓同事覺得你足夠機靈而且獨立，這一點非常重要。你要嘗試新方法，而非一遇到攔路虎就踟躕不前。
5多問有價值的問題
評判一個同事是否勤勉且有求知欲的標準，在于他提問的水準。著名管理學之父克萊頓·克里斯坦森會花時間專門醞釀靠譜的問題。管理顧問Ben也表示贊同：“你應該提前想好了再提問。”如果你正在和高層同事會面，那么你脫口而出的問題越多（尤其是別人都沒問的問題），你就越得不償失。
當聽到別人的精彩提問時，你可以把它記下來，琢磨琢磨這個問題為什么問得好。此外，就經(jīng)驗來看，你要確保自己在每場會議中都提一個真正有價值的問題。這樣做可以提高你的提問水平，培養(yǎng)真正的洞察力，并幫助你養(yǎng)成勤學好問的習慣。
6與同事建立關(guān)系
由于實習生只做幾個月的工作，因此他們很容易只關(guān)注手頭的工作或身邊其他實習生。但從長遠看，與整個團隊和組織建立深厚的關(guān)系，不僅能幫助你完成眼前的任務，也會有助于你未來的個人發(fā)展。你會更容易被他人記住，也能在找下一份工作時獲得引薦。你可以邀請同事共進午餐，問問他們面試的信息；你還可以多向他們提供力所能及的幫助；除此之外，你也可以向公司中擅長建立人際關(guān)系的同事學習，看看他們是怎么做的。
實習并不好做。只做好分內(nèi)之事并不會被人注意，你要做得更多、更好。記住，準時到崗，按時完成任務，充分利用時間為團隊做貢獻，這些都非常重要。
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John Coleman |文
原玥|譯 齊菁|校
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