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領導不是天生的，是“演”出來的
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2018-01-13 21:25
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美國第40任總統(tǒng)里根的故事
里根曾說過一句非常經(jīng)典的話：“過去這么多年，我常常聽到別人提出疑問，‘一個演員怎能當好總統(tǒng)？’有時我的疑問卻恰好相反，你怎么能是總統(tǒng)而同時不是演員？”里根在做美國總統(tǒng)時，經(jīng)常和幕僚們開會到深夜，累得筋疲力盡。但是當他一返回官邸，就會下意識地挺直腰板，挺起胸膛，恢復平時精神抖擻、春風滿面的樣子，因為常有記者等候在這里準備采訪他，即使內心再不情愿，也必須做出一副非常精神的樣子，讓大家感受到他的良好狀態(tài)。人生如戲，全靠演技，職場同樣如此。在今天這個靠實力，更靠演技的時代，一味地埋頭苦干可能只會讓你不斷地走向平庸，甚至逐漸被埋沒，而那些能夠在職場里如魚得水的人，無一不是演技派，都具備一定的表演能力。比爾•蓋茨、沃倫•巴菲特、斯皮爾伯格、甘地等這些世界級的優(yōu)秀領導者，其實都是性情內向的人，但他們同時也是非常好的演技高手。一方面遵從自己的內心，另一方面又很好地扮演著角色需要的戲份。因為他們明白，作為一名領導，除了具備相關的素質和能力之外，還要看起來像是領導，至少應該學會演一個領導，哪怕是從表面上開始。或許有人會說，職場中那些所謂的演技派，大多都是裝腔作勢的人，總覺得他們的所作所為都是在作秀，因為他們假裝自己很優(yōu)秀的樣子真的讓人很討厭。這種想法固然不錯，但其實我們忽略了一點：當一個人演的時間久了，它可能演著演著就成真的了。哈利·愛默生說：“生動地把自己想像成失敗者，這就使你不能取勝；生動地把自己想像成成功者，將帶來無法估量的成功。偉大的人生以你想像中的圖畫——你希望帶來什么成就，做一個什么樣的人——作為開端。”有這樣一個故事許多年前，有一個出身貧寒的小姑娘，她到紐約市第五大街的一家裁縫店里，應聘當打雜女工。上班后，她經(jīng)常看到很多同齡的女孩坐著高檔轎車來店里挑衣服，她們和店里的女老板一樣，妝容精致，衣著華貴，高貴典雅，大方得體……這個小姑娘當時就想：這才是女人們應該過的生活。于是，一股強烈的欲望自她的心中升起：我也要當老板，成為她們當中的一員。從此以后，每天開始工作前，她都要對著那面試衣鏡，很開心、很溫柔、很自信地練習微笑。雖然只穿粗布衣裳，但她想象自己是身穿漂亮衣服的夫人，待人接物落落大方，彬彬有禮，深受那些女士們喜愛。雖然只是一名打雜女工，但她想象自己已經(jīng)是老板，工作積極投入，盡心盡力，仿佛裁縫店就是她自己的，因此深得老板信賴。不久，就有許多客戶開始對老板夸獎小姑娘：“這位小姑娘是你店中最有頭腦、最有氣質的女孩。”女老板也說：“她的確很出色。”又過了段時間，女老板就把裁縫店交給小姑娘管理了。漸漸地，小姑娘有了一個響亮的名字――“安妮特”，繼而成了“服裝設計師安妮特”，最后終于成了“著名服裝設計師安妮特夫人”。安妮特的成功，固然得益于多個方面，但首要的也是最重要的一點，就是一無所有的她敢于假裝自己成功，并不斷去重復表演、練習這種成功，結果自然夢想成真。大家都知道，21天就可以養(yǎng)成一個習慣，不論好壞。當一個人開始去演好某個角色時，實際上他已經(jīng)走上了改變之路。從不會到掌握，從生疏到熟練，從不懂到透徹。演的越來越像，也越來越適應這個角色，最后就能一步步成長為那個優(yōu)秀的自己。沃倫·本尼斯說：“領導力不是天生的，而是后天造就的。”戴夫·帕爾默將軍說：“隨便給我找個人，只要不是精神分裂癥，我就可以把他培養(yǎng)成一流的、優(yōu)秀的領導者。”因此可以說，領導是可以練出來的，任何一名優(yōu)秀的領導者都是有意識訓練的結果。如果你想要成為領導，就應該有意識地去培養(yǎng)這方面的意識和行為，要表現(xiàn)得像一個領導。領導好做，只要你“演”的像個領導；領導不好做，因為要“演”到骨子里都是領導，讓你的領導氣質在舉手投足間自然而然地流露出來，是需要下大功夫的。比如在職場中，我們可以假裝自己已經(jīng)是公司里的重要人物，有著很高的職位，那么這就要求自己一定要做到最好，無論哪個方面都嚴格要求自己。因為既然假裝自己是一個成功人士，從心理上就不允許別人挑自己的缺點，每一項工作任務都要做到盡善盡美，也許正是這樣，我們才會快速進步，工作起來才能得心應手，慢慢地真的成為一個成功者。卡耐基說：“如果你想翻過墻，你得先把帽子拋過去。想要變得優(yōu)秀，你得先建立一個優(yōu)秀的模板給自己模仿，先演出一副自己非常優(yōu)秀的模樣來，這樣，在潛移默化中，你培養(yǎng)了自己各方面的能力，時間長了，自然就離優(yōu)秀近了。”等到你真正行動起來，演出你想要成為的模樣時，你將會主動會完善自我，保證自己各方面都與理想中的那樣相匹配，你會努力去做到讓大家認可，讓身邊的人支持。一旦邁出這一步，等于你破釜沉舟，堵死了所有的退路，進而以此去倒逼自己，在演的過程中不斷調整優(yōu)化，盡可能地提升自己，最后演出一個大家都想看到的成功者的樣子來。當你做到了這一點，那就是你成功的時刻。總之，每個人的職場都需要自己去演繹，你演成什么樣子，最終就會成為什么樣子。種瓜得瓜，求仁成仁，念念不忘，必有回響。作者：陳卓 來源：管理智慧 - 上一篇：郭廣昌：鍛煉、閱讀、學習，人到中年不油膩！ 下一篇：7個經(jīng)典故事，看老祖宗是如何做管理的
