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普通的改變，將改變普通，2019年第三期薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)精彩回顧
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2019-06-03 15:02
- 2019年5月18-19日，5月23-24日，水木知行2019年第三期薪酬設(shè)計(jì)/績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)順利完成。參與本次課程的有來(lái)自全國(guó)20多家企業(yè)，30多位資深HR從業(yè)者、企業(yè)創(chuàng)始人、核心管理人員。
兩期訓(xùn)練營(yíng)就實(shí)操中的薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核痛點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行了全面剖析與解讀，幫助學(xué)員掌握了薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核的工具和方法，幫助企業(yè)建立支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、具有激勵(lì)效應(yīng)，能解決內(nèi)外公平，系統(tǒng)，規(guī)范的薪酬福利體系。合理的定制薪酬預(yù)算、強(qiáng)化薪酬監(jiān)控，及時(shí)進(jìn)行薪酬調(diào)整，切實(shí)提高了薪酬日常管理工作。
精彩內(nèi)容回顧
工具模板即拿即用
課程特色
1、“理念+技能+工具”三位一體解決方案
2、理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合，精講與討論相結(jié)合，培訓(xùn)與咨詢相結(jié)合
3、百家企業(yè)薪酬績(jī)效變革成功案例經(jīng)驗(yàn)
4、全程實(shí)戰(zhàn)，現(xiàn)場(chǎng)演練，專業(yè)顧問(wèn)貼身輔導(dǎo)
5、實(shí)際案例研討+關(guān)鍵事項(xiàng)剖析+輔導(dǎo)技能提升+解決實(shí)際問(wèn)題
課程講師
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)課程由水木知行首席專家、3PM薪酬體系和TP績(jī)效體系的創(chuàng)立者，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)成員，清華大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中歐商學(xué)院等多所院校合作講師趙國(guó)軍傾情主講。趙國(guó)軍老師專注薪酬績(jī)效管理咨詢與管理培訓(xùn)20余年，多年從事組織中各個(gè)層面責(zé)權(quán)利關(guān)系研究實(shí)踐活動(dòng)，擅長(zhǎng)組織結(jié)構(gòu)與管控體系、崗位管理體系及職位晉升體系、薪酬管理體系、績(jī)效管理體系建設(shè)及維護(hù)。薪酬設(shè)計(jì)/績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)由趙國(guó)軍老師精心打造，吸取數(shù)百家企業(yè)薪酬績(jī)效變革成功案例經(jīng)驗(yàn)，“理念、工具、方法”三位一體，專業(yè)、專注、專一，至今已成功舉辦40余期，近千名HR獲益。
課程評(píng)價(jià)
打破了我對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)的認(rèn)知；3PM薪酬設(shè)計(jì)和TP績(jī)效考核體系對(duì)實(shí)踐工作具有非常強(qiáng)的指導(dǎo)意義。課程的落地性很強(qiáng)，邏輯很清晰。——成都某高校業(yè)務(wù)總經(jīng)理
老師講授的理念先進(jìn)，務(wù)實(shí)，績(jī)效考核中存在的問(wèn)題總結(jié)到位，創(chuàng)新性地解決了問(wèn)題（非權(quán)重指標(biāo)）。——天津某網(wǎng)絡(luò)公司人力經(jīng)理
對(duì)績(jī)效、薪酬有了新的認(rèn)知和理解，非常受用，參加了績(jī)效和薪酬兩期的訓(xùn)練營(yíng)，收獲非常大，理論與實(shí)際可以很好的結(jié)合，以務(wù)實(shí)原則出發(fā)，更容易實(shí)操與落地。——北京某互聯(lián)網(wǎng)公司人力總監(jiān)對(duì)于績(jī)效考核有了進(jìn)一步理解；對(duì)于企業(yè)實(shí)際存在的問(wèn)題有了新的改進(jìn)思路；對(duì)于進(jìn)一步研究學(xué)習(xí)績(jī)效考核激發(fā)了興趣。
——濟(jì)南某建筑公司人力總監(jiān)
老師經(jīng)驗(yàn)豐富，剖析問(wèn)題準(zhǔn)確，能把握各種企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題。——石家莊某公司人事總監(jiān)
清晰講述了績(jī)效考核的理論、工具、方法，非常實(shí)用。——太原某公司人事經(jīng)理
講師幽默風(fēng)趣，代入感很強(qiáng)，課程內(nèi)容新穎，對(duì)薪酬激勵(lì)、薪酬設(shè)計(jì)有了新的認(rèn)識(shí)和思路，內(nèi)容顛覆了對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)到了很多新的方法和思路。——山東某生物科技公司人事總監(jiān)
聽過(guò)很多課，感覺這次聽對(duì)了。通過(guò)看書、老師授課，結(jié)合集團(tuán)近期正在優(yōu)化調(diào)整的績(jī)效考核體系，解決了很多實(shí)際問(wèn)題，對(duì)提升實(shí)操技能幫助很大。為趙老師點(diǎn)贊。——天津某科技公司總助
課程的信息量很大，最精彩的是案例分析，聽到同行業(yè)在績(jī)效薪酬管理中存在的問(wèn)題和解決方法，非常收益，找到很多新思路。——新疆某公司人事總監(jiān)
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