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人力資源管理動態

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北京水木知行有關《薪酬設計與績效考核全案》書的聲明: 發布人：admin 發布時間：2020-04-11 15:40; 教授又剽竊，知識版權如何保護？

鄭重聲明并強烈要求廣東工商經濟管理學院王子飛院長停止侵權行為并為剽竊行為引起的后果向出版商、發行人員、圖書經銷商、讀者以及作者趙國軍道歉。

由廣東工商學院經濟管理系副主任王子飛編著的《薪酬設計與績效考核全案》(實戰圖解版)（后稱剽竊書）圖1，與北京水木知行管理咨詢公司趙國軍同名著作第一版（圖2），修訂版（圖3），第三版（圖4）沒有任何關系，剽竊書（圖5）照搬趙國軍著作內容（圖6），由于同名、同出版社、同定價，出版商、發行人員、圖書經銷商、以及廣大讀者都以為是趙國軍老師著作（該三版書已經印刷20多次）并給與期待，并帶來很多混亂（圖7剽竊書下面是趙國軍正品書的評論），該書一來年只印刷一次，說明并沒有被讀者認可，這還是在靠其他全案書帶動的，圖8當當搜薪酬設計第1是修訂版書、第2是剽竊書，京東搜薪酬設計第1是修訂版書，第2是第三版書，第4是剽竊版書。以這本書這點銷量本不該排名這么靠前，說明同名剽竊行為的確為其帶來了益處，并對讀者帶來損害。

請讀者擦亮眼睛，同時譴責該院教授這種無良剽竊行為，可恥！ ???要求立即停止侵權行為并向讀者道歉！

圖1《薪酬設計與績效考核全案》(混淆版）

圖2薪酬設計與績效考核全案（第一版）

圖3 薪酬設計與績效考核全案（修訂版）

圖4 薪酬設計與績效考核全案（第三版）

圖5 涉嫌剽竊書第57頁

圖6 《薪酬設計與績效考核全案》（第一版）第6頁

圖7 涉嫌剽竊書后面的評論（正品書的）引起了混亂

圖8 當當搜“薪酬設計”第一全案書第二涉嫌剽竊書

圖9 京東搜薪酬設計第1第2第4; 上一篇：生產企業、工程企業、服務企業薪酬績效管理特點下一篇：補繳行不通了？2022年社保迎來“新調整”，斷繳的處理方法出來了

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