最新內(nèi)容請(qǐng)見(jiàn)趙國(guó)軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》（第三版）
最新管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)見(jiàn)趙國(guó)軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵(lì)及績(jī)效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書(shū)。

第五章  薪酬成本管理

 薪酬成本管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)。
預(yù)算是組織在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列人工成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍。詳細(xì)分析成本構(gòu)成以及成本變化趨勢(shì)是企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的首要工作。
薪酬計(jì)算、支付包括各種假期薪酬如何計(jì)算、薪酬發(fā)放形式以及薪酬是否保密等有關(guān)方面的內(nèi)容。
企業(yè)到底應(yīng)該實(shí)行薪酬保密制度還是薪酬公開(kāi)制度應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)確定。
薪酬調(diào)整是保持薪酬動(dòng)態(tài)平衡、實(shí)現(xiàn)組織薪酬目標(biāo)的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。
薪酬調(diào)整包括薪酬水平調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整和薪酬構(gòu)成調(diào)整三個(gè)方面。