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薪酬福利研究報(bào)告
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2020年度人力資源管理專業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2021-06-02 17:32
- 一、 調(diào)查目的1.北京水木知行管理咨詢有限公司啟動本調(diào)研項(xiàng)目，旨在了解人力資源管理專業(yè)從事本專業(yè)工作，在各個(gè)發(fā)展階段富有競爭力的市場價(jià)格。2.本調(diào)研項(xiàng)目對企業(yè)薪酬政策的制定和調(diào)整將具有非常實(shí)用的指導(dǎo)價(jià)值。二、 薪酬數(shù)據(jù)的內(nèi)容1. 薪酬數(shù)據(jù)的來源以招聘網(wǎng)站公布的薪酬數(shù)據(jù)為主要來源。2. 調(diào)查對象人力資源管理專業(yè)。3. 月薪社會上對月薪范圍沒有統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)和發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，為能準(zhǔn)確體現(xiàn)和衡量各崗位的市場價(jià)格，必須對數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)化。 水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫以各崗位薪酬的中位值為標(biāo)準(zhǔn)，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行如下適當(dāng)修正，以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)，另外以年薪算取的平均月薪三、 解釋說明25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。四、 薪酬數(shù)據(jù)分析1. 不同地域的收入對比本次調(diào)研的地域城市分為3級。一級城市： 北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個(gè)城市的中心城區(qū)；二級城市：重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會城市，上述一級城市的非中心城區(qū)；三級城市：其它城市（含縣級市）下表是2020年度不同地域人力資源管理崗位的薪酬數(shù)據(jù)：
上述數(shù)據(jù)用圖表示如下：
2. 不同崗位層級的收入對比人力資源管理是職能管理崗位，本次調(diào)研崗位層級分為員級、主管級、部門經(jīng)理級、總監(jiān)級4個(gè)等級。下表是2020年度人力資源管理崗位不同崗位層級的薪酬數(shù)據(jù)：
上述數(shù)據(jù)用圖標(biāo)表示如下：
3. 不同能力等級的收入對比能力等級體現(xiàn)了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯，是水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫建立的主線和基準(zhǔn)，不同能力等級意味著不同的薪酬水平。 能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷，通過對公司規(guī)模、崗位層級、工作年限、專業(yè)知識和技能、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、能力素質(zhì)等多個(gè)方面，對能力等級進(jìn)行識別，可以劃分為以下五個(gè)的等級：能力1級（初學(xué)者）能力2級（有經(jīng)驗(yàn)者）能力3級（經(jīng)驗(yàn)豐富者）能力4級（專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者）能力5級（資深專家、大型企業(yè)高管）本次調(diào)研的能力等級分為5個(gè)等級，能力1級，能力2級，能力3級，能力4級，能力5級。下表是2020年度不同能力等級人力資源管理崗位的薪酬數(shù)據(jù)：
上述數(shù)據(jù)用圖標(biāo)表示如下：
調(diào)查發(fā)現(xiàn)：地域、崗位層級、能力等級對人力資源管理專業(yè)的薪酬水平有著不同程度的影響。 - 上一篇：2020年度專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬調(diào)查報(bào)告 下一篇：2020年度建筑工程專業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
