-
管理核能第72講：弗洛姆的期望理論及其對管理的啟示
- 發布人：admin 發布時間：2022-04-08 14:47
-
弗洛姆的期望理論及其對管理的啟示
美國心理學家弗洛姆的期望理論的主要觀點如下。
一個目標對人的激勵程度受兩方面因素的影響。一是目標效價，即人對實現該目標有多大價值的主觀判斷。如果實現該目標對人來說很有價值，那么人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，即人對實現該目標可能性大小的主觀估計。只有認為實現該目標的可能性很大，才會去努力爭取，從而在較高程度上發揮目標的激勵作用；如果認為實現該目標的可能性很小，甚至完全沒有可能，那么目標的激勵作用就小，以至完全沒有。
期望理論提醒管理者，在進行激勵機制設計時，激勵內容、激勵方式應符合員工的真正需求，同時在制定績效目標時應充分考慮內外部環境因素，使員工對目標的完成抱有信心。
激勵機制設計要考慮時空因素。第一個，激勵面一定要廣，我們激勵的對象不是最終得到獎勵或懲罰的個體，而是按照組織期望要求去做的整體；第二個，激勵周期要長，提前定好規則，讓員工在整個周期都按組織期望的努力去做。
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業發展一書。
- 上一篇：管理核能第71講：赫茨伯格的雙因素理論及其對管理的啟示 下一篇：管理核能第73講：斯金納的強化理論及其對管理的啟示
主站蜘蛛池模板：
亚洲美女视频一区二区
|
欧美巨根|
亚洲国产av无码精品果冻传媒
|
国产综合网站
|
免费观看的av
|
丁香激情综合色伊人久久
|
激情麻豆视频
|
国产日日操
|
欧美日韩黄色网
|
精品99视频
|
欧美一区二区日韩一区二区
|
色无码av在线播放
|
国产综合精品在线
|
啄木乌法国一区二区三区
|
国产videossex精品
|
97免费人做人爱在线看视频
|
女人被爽到高潮视频
|
久久亚洲精品国产一区
|
精品一区二区久久久久黄大片
|
国精产品一区一区三区在线观看
|
久久精品人成免费
|
日韩精品福利
|
性高湖久久久久久久久aaaaa
|
网站一区二区三区
|
天天干干天天
|
国产麻豆精品一区
|
曰本无码人妻丰满熟妇啪啪
|
俄罗斯xxx18
黄色片哪里可以看
|
久久www色情成人免费
|
大胸美女被吃奶爽死视频
|
国精产品一区一区三区有限在线
|
久久久中文字幕日本无吗
|
av人摸人人人澡人人超碰小说
|
国产三区四区在线观看
|
老少配XX丰满老熟妇
|
美女在线一区
|
性欧美VIDEOFREE高清精品
|
性欧美毛茸茸复古
|
中国熟妇露脸VIDEOS
|
久久久久亚洲AV成人片
|
日韩在线aaa
|
