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績效考核方案設(shè)計(jì)與實(shí)施

3.18 過程指標(biāo)(2)

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2018-03-16 11:35

第三章 績效考核設(shè)計(jì)

第二節(jié) 關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

一、關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)分類

(四)過程指標(biāo)(2)

      表3-28是某大型服務(wù)企業(yè)對(duì)投訴受理崗位的兩個(gè)考核指標(biāo)“投訴案件統(tǒng)計(jì)分析”和“投訴客戶回訪”,在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)有關(guān)工作要求有明確說明。

3-28 某大型服務(wù)企業(yè)對(duì)投訴受理崗位的考核指標(biāo)


      表3-29是某公司對(duì)業(yè)務(wù)員考核指標(biāo)“項(xiàng)目資料歸檔”,在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)有關(guān)工作要求有明確說明。

3-29 某公司對(duì)業(yè)務(wù)員考核指標(biāo)“項(xiàng)目資料歸檔”

      表3-30是某集團(tuán)公司對(duì)營銷部長的季度績效考核指標(biāo)“品牌管理”,該公司品牌管理工作很薄弱,通過加強(qiáng)這個(gè)指標(biāo)的考核,可以使?fàn)I銷總監(jiān)更加重視品牌管理工作,使公司的品牌價(jià)值最大化。

表3-30 某集團(tuán)公司對(duì)營銷部長的季度績效考核指標(biāo)“品牌管理”

      過程指標(biāo)對(duì)提高公司業(yè)績是非常有價(jià)值的,比如上表對(duì)營銷部長的考核,該公司的管理現(xiàn)狀就是缺乏集團(tuán)公司品牌總體規(guī)劃,因此在考核初期,營銷部長只能得到3分(包括3分)以下的評(píng)價(jià),營銷部長勢必會(huì)加強(qiáng)重視這方面工作,整體規(guī)劃集團(tuán)公司品牌發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)督子公司貫徹、執(zhí)行這一規(guī)劃。經(jīng)過這些努力,公司的品牌管理工作會(huì)逐漸有所起色,在下一考核期,營銷部長可能會(huì)得到4~7分的評(píng)價(jià)。再經(jīng)過若干年的努力,公司的品牌發(fā)展規(guī)劃得以貫徹落實(shí),公司的品牌價(jià)值越來越大,這時(shí),對(duì)營銷部長的考核結(jié)果可能就會(huì)是8~10分。在這種情況下,考核的重點(diǎn)應(yīng)該轉(zhuǎn)移到其他管理薄弱的地方,管理者應(yīng)及時(shí)替換考核指標(biāo)。通過這種循環(huán),部門和公司的業(yè)績都會(huì)得到提升。因此,恰當(dāng)?shù)剡x擇過程指標(biāo)進(jìn)行績效考核,對(duì)提升績效是有非常大的作用的。


更多知識(shí)請(qǐng)閱讀由化學(xué)工業(yè)出版社出版的《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》(修訂版)(第1版8次印刷,修訂版10余次印刷)

 

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