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績(jī)效管理解決的兩個(gè)主要問(wèn)題

    卓越的績(jī)效管理體系應(yīng)解決以下兩個(gè)問(wèn)題：

    問(wèn)題一：績(jī)效考核要公平公正，績(jī)效管理能真正提高個(gè)人和組織的績(jī)效；

    問(wèn)題二：績(jī)效管理能得到切實(shí)推進(jìn)，績(jī)效管理能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展導(dǎo)向。

    第一個(gè)問(wèn)題是要保證個(gè)人、部門、組織對(duì)完成績(jī)效目標(biāo)有強(qiáng)烈愿望，主要手段是激勵(lì)與考核約束，要解決好公平與激勵(lì)問(wèn)題，其核心是如何確定績(jī)效目標(biāo)問(wèn)題；

    第二個(gè)問(wèn)題是要解決發(fā)展目標(biāo)的戰(zhàn)略導(dǎo)向問(wèn)題，也就是說(shuō)，必須保證績(jī)效考核指標(biāo)的完成有助于個(gè)人目標(biāo)、部門目標(biāo)及組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，否則就會(huì)可能出現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向異化的現(xiàn)象。