知識中心
薪酬設(shè)計與績效考核
- 當(dāng)前位置：主頁 > 薪酬設(shè)計與績效考核 >
-
《薪酬設(shè)計與績效考核全案》第三章要點
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-08-27 09:23
-
水木知行績效管理實務(wù)叢書《薪酬設(shè)計與績效考核全案》
第三章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
薪酬水平設(shè)計和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬設(shè)計的關(guān)鍵步驟。
市場薪酬線將市場薪酬數(shù)據(jù)與代表崗位價值的崗位評價分數(shù)聯(lián)系起來，既能解決外部競爭性問題，又能解決內(nèi)部公平性問題。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計包括制定薪酬政策線、薪酬職等數(shù)量設(shè)計、職等薪酬增長率設(shè)計、薪級數(shù)量設(shè)計以及薪級級差設(shè)計等各方面。薪酬政策線是用于指導(dǎo)公司薪酬設(shè)計的重要工具，能反映公司薪酬水平政策和薪酬結(jié)構(gòu)政策兩個方面的內(nèi)容。
- 上一篇：制定薪酬策略 下一篇：薪酬調(diào)查和薪酬水平設(shè)計
