文章分類
-
怎樣的hr才能讓人真的喜歡？
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-09-12 21:02
-
在一家公司里，人力資源部似乎不是一個(gè)特別“討喜”的部門，有時(shí)候他們需要板著臉，需要盡力維護(hù)著公司利益。從人才管理到薪酬福利再到績效管理等等方面，總是扮演著“大家長”的角色……
從管理咨詢的視角出發(fā)，分享HR的幾個(gè)制勝法寶，希望能為小伙伴們帶來有價(jià)值的借鑒意義，成為“討喜”的HR。
聰明的大腦
首先要有一個(gè)聰明的大腦。
光輝合益大中華區(qū)總裁陳雪萍女士曾做過這樣的分享：對于管理咨詢行業(yè)而言，信息篩選和收集的重要性不言而喻。隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，紛繁多樣的信息已經(jīng)滲透到了每個(gè)角落、每個(gè)人、每臺(tái)電腦、每部手機(jī)……
因此，面對豐富及多樣化的信息，HR們?nèi)羰菦]有一顆有洞察力，有洞見的大腦，那你的信息就只是information，沒有變成洞見。而聰明的大腦意味著要將信息轉(zhuǎn)化為洞見。
此外，你需要有歸納、總結(jié)和提煉的能力，你能夠看到別人看不到的事物發(fā)展趨勢的一種能力。擁有聰明的大腦，才更可能幫助公司看到動(dòng)態(tài)、問題的根源，又對行業(yè)、對要解決的問題有深刻的洞見，這些是光輝合益作為管理咨詢公司的致勝法寶之一，也是能夠給HR們走向成功帶來的啟示。
解決問題的能力
- 上一篇：500強(qiáng)HR識(shí)別人才的三類心理測驗(yàn)方法 下一篇：《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》（修訂版）目錄
