-
管理核能第60講：如何對公司及公司高層進行績效考核
- 發布人：admin 發布時間：2022-03-30 14:47
-
如何對公司及公司高層進行績效考核
對公司整體進行考核，一般由董事會負責組織與經營層簽訂年度經營目標責任書，對于獨資或控股子公司，根據企業治理結構不同，由子公司董事會或者集團公司經營層與子公司簽訂經營目標責任書；年末由董事會或者集團公司經營層負責組織根據年度業績完成情況進行考核評價。
一般情況下，為了監督檢查公司戰略執行以及目標完成情況，子公司經營層應該向董事會或者集團公司經營層進行半年度業績述職，由董事會或者集團公司經營層監督監控戰略執行以及經營目標完成情況。
將中高層管理者以及業務骨干的利益與企業利益緊密聯系，形成大家休戚與共、風險共擔的局面，避免企業業績下滑而中層以及骨干員工收入并會不降低，因而不會有壓力感、緊迫感的情況。
一般情況下，對于公司整體考核結果可以等同于企業主要負責人的考核結果，考核結果根據考核分數確定并且與高管層薪酬激勵掛鉤。企業整體考核結果也可以與企業中層管理者以及業務骨干的績效工資掛鉤。
對公司主要負責人的考核往往由上級部門組織進行，一般情況下等同于公司整體考核（目標責任考核）結果，對于公司其他高層考核，有以下幾種方式。具體選擇哪種情況，與公司所有制性質、業務特點、公司規模、高管人數都有關系，要慎重使用。
-
如果公司規模不大，其他高層領導也不多，可以采取公司整體業績與所有高層都等同對待方式，將公司年度業績完成情況與每個高層年度薪酬掛鉤，這樣能夠增加凝聚力。
-
對于分管業務的副總，可以采取簽訂目標責任書的形式，與其年度薪酬掛鉤；對于其他職能副總，其年度薪酬采取與公司整體業績掛鉤方式；由公司組織對其他高層進行季度關鍵業績考核并用于季度績效工資發放中。
-
由公司組織對其他高層進行年度能力素質考核，年度考核分數由年度能力素質考核分數、目標責任分數以及季度關鍵業績考核分數綜合確定。根據年度考核分數劃定績效考核等級并用于工資調整、職務調整應用中。
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業發展一書。
- 上一篇：管理核能第59講：績效考核體系設計 下一篇：管理核能第61講：如何對部門團隊及負責人進行績效考核
主站蜘蛛池模板：
大战刚结婚的少妇
|
午夜资源站
|
国产成人精品亚洲日本在线观看
|
亚洲自拍偷拍综合网
|
国产成人av在线
|
国产精品久久久久久免费软件
|
国产一区二区视频在线播放
|
欧洲成人免费视频
|
99在线精品免费视频九九视
|
狼群社区在线看片
|
综合色在线观看
|
激情视频网站在线观看
|
99永久AⅤ免费视频
免费观看欧美成人
|
伊人222综合网图片
黄色片在线播放
|
午夜精品久久久久久久久
|
黑人巨大亚洲一区二区久
|
久久夜夜夜
|
国产亚洲精品久
|
一片毛片|
鲁一鲁一鲁一鲁一曰综合网
|
亚洲精品国产精品乱码在线观看
|
激情久久99|
久久精品人人人人人人
|
免费在线a
|
91久久在线观看
|
老司机精品视频在线
|
亚洲日韩av无码一本到
|
久久国产欧美一区二区
|
91网站免费观看
|
中文字幕av无码不卡
|
亚洲黄网址
|
亚洲日韩欧洲乱码av夜夜摸
|
亚洲图片小说在线
|
亚洲国产一区二区视频
|
免费观看又污又黄的网站
|
寡妇性视频免费高清播放器
|
久久国产高潮流白浆免费观看
|
亚洲综合不卡
|
好大好爽快点少妇在线观看
|
韩国无码AV片在线观看网站
|
亚洲高清免费
|
